VING doo
Bulevar Oslobođenja 60A/75
21000 Novi Sad, Srbija
Tel: +381 21 455 044
Mob: +381 64 64 19 792
Mob: +381 65 22 64 600
E-mail: info@ving.co.rs
Šta je ISO 53800?
Standard ISO 53800 pruža smernice kompanijama za promociju i sprovođenje rodne ravnopravnosti i osnaživanja žena. Fokusira se na prevazilaženje nejednakosti koja proizilazi iz rodno specifičnih uloga i primenljiv je na sve kompanije, bez obzira na njihovu veličinu, lokaciju ili oblast delovanja.
Prema definiciji u standardu ISO 53800, rodna ravnopravnost se postiže kada ljudi uživaju ista prava, autonomiju, odgovornost, učešće i vidljivost u svim oblastima javnog i privatnog života, bez obzira na pol kojem pripadaju.
Kome je namenjen ISO 53800?
Standard ISO 53800 je ključan za rešavanje sistemskih rodnih nejednakosti i diskriminacije u različitim sferama, uključujući i radno mesto. Cilj mu je negovanje kulture rodne ravnopravnosti, što koristi svima i doprinosi održivom razvoju usmerenom na ljude. Standard ISO 53800 namenjen je svim vrstama kompanija koje žele da aktivno promovišu rodnu ravnopravnost i osnaživanje žena. Iako se fokusira na žene, takođe se bavi diskriminacijom zasnovanom na polu koja pogađa muškarce i dečake, posebno kada se oni razlikuju od tipičnih muških uloga. Standard ISO 53800 dopunjuje druge instrumente i inicijative, promovišući zajedničko razumevanje pitanja rodne ravnopravnosti.
Kada se radi na sticanju sertifikata za standard ISO 53800, postoje različite oblasti koje će biti u fokusu tokom revizije. Ove oblasti uključuju:
- Okvir za rodnu ravnopravnost.
- Razvoj politika.
- Promovisanje jednakih mogućnosti.
Struktura standarda ISO 53800?
Klauzule koje čine strukturu standarda ISO 53800:
- Klauzule 1-3 – Uvodne klauzule:
Prve tri klauzule standarda ISO 53800 predstavljaju istoriju i svrhu standarda, zajedno sa obimom sertifikacije i sektorima u kojima se može primeniti.
Da bi se kompanijama pomoglo u daljem razumevanju standarda, klauzula 3 pruža opsežnu listu definicija termina koji se koriste u njemu. Preporučuje se da se kompanije upoznaju sa ovim terminima pre nego što nastave dalje.
- Klauzula 4 – Metodologija:
Klauzula 4 opisuje osnove za to kako kompanije treba da pristupe rodnoj ravnopravnosti. Naglašava važnost integracije rodne ravnopravnosti u kulturu, politike i prakse kompanije. To se postiže podsticanjem kompanija da istaknu oblasti u svojim trenutnim praksama koje ne ispunjavaju očekivanja standarda i da razviju politike i prakse koje stavljaju rodnu ravnopravnost u prvi plan.
- Klauzula 5 – Smernice o rodnoj ravnopravnosti:
Klauzula 5 naglašava potrebu da kompanije razumeju širi kontekst rodne nejednakosti i uvodi sredstva za procenu svog trenutnog učinka u oblasti rodne ravnopravnosti kako bi se osiguralo da informisane odluke prate sprovođenje inicijativa za rodnu ravnopravnost.
Prednosti uvođenja ISO 53800?
Prednosti uvođenja standarda ISO 53800 su:
- Promoviše sveobuhvatno razumevanje i sprovođenje rodne ravnopravnosti.
- Podržava stvaranje inkluzivne i pravedne organizacione kulture.
- Podstiče rodnu ravnopravnost kao osnovno pitanje ljudskih prava.
- Pomaže kompanijama u ispunjavanju zakonskih obaveza u vezi sa rodnom ravnopravnošću.
Sticanje sertifikata za standard ISO 53800 može doneti širok spektar koristi vašoj kompaniji, uključujući:
- Poboljšanje angažovanja zaposlenih.
- Jačanje ugleda vaše kompanije.
- Poboljšanje radnog okruženja.
Rodna ravnopravnost je ključna za društvenu odgovornost i održivi razvoj. Pravednije društvo u kome svi imaju jednake mogućnosti da učestvuju, ekonomski doprinesu i brinu o svojim porodicama, dovodi do poboljšane produktivnosti, donošenja odluka i opšteg blagostanja. Raznovrsni timovi bolje rade i pronalaze inovativnija rešenja, tako da kompanije koje se zalažu za rodnu ravnopravnost na radnom mestu imaju koristi od poboljšane operativne efikasnosti, kao i od uglednih dobitaka.
